Récapitulatif : Renouvellement des aides pour les jeunes
Au début de la 3ème vague de la crise sanitaire, le gouvernement reconduit la quasi intégralité des dispositifs des aides à l’embauche des nouveaux entrants sur le marché du travail.
Dans ces dispositifs on retrouve notemment l’aide pour le recrutement en apprentissage ainsi que l’aide de 4000 euros pour l’embauche de salariés de moins de 26 ans.
Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
Actuellement, dans les textes l’aide est prévue jusqu’au 31 mars 2021 au titre de la 1ère année d’exécution du contrat.
La prolongation de cette aide a été confirmée dans le décret n° 2021-224 du 26 février 2021 portant attribution d’une aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrats de professionnalisation.
Toutefois, le lundi 15 mars dernier et à l’issue de sa rencontre avec les partenaires sociaux, le 1er ministre Jean Castex a annoncé la prolongation de ces aides à l’embauche pour les contrats en alternance – (à savoir contrat d’apprentissage et professionnalisation) jusqu’à la fin de l’année 2021.
Bon à savoir : A noter qu’il n’est pas possible de cumuler cette aide avec une autre aide de l’Etat liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l’alternance, emploi franc, etc.) au titre du salarié concerné. Il n’est également pas possible de percevoir cette aide en cas de placement en activité partielle ou activité partielle de longue durée.
Un nouveau décret est donc en projet afin d’officialiser cette promesse.
Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Ce dispositif permettait à l’employeur de bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 4 000 euros. Actuellement en vigueur jusqu’au 31 mars 2021 également, cette aide devrait selon toute vraisemblance être prolongée encore quelques mois supplémentaires sans pour autant perdurer jusqu’à la fin de l’année.
Le gouvernement cesse ainsi progressivement le financement de certaines aides.
Bon à savoir : Outre une rémunération inférieure ou égale à deux fois le montant du smic, afin de bénéficier de cette aide, le salarié embauché devait être en CDI ou en CDD pour un durée d’au moins 3 mois.
Fascicule mis à jour le 19 mars 2021.
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