LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT FOL DU VAR dont le siège est situé au 68 Avenue Victor Agostini 83000 TOULON représentée par Madame en sa qualité de Secrétaire Générale.
ET
L’Organisation syndicale :
SYPLIE CGT représentée par Madame, en sa qualité de Déléguée Syndicale, et de Monsieur membre titulaire du CSE et mandaté par la SYPLIE CGT à cette fin, en vertu de l’article L. 2232-17 du Code du travail.
PREAMBULE
Conformément à l'article L 2242-1 du Code du travail, LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT FOL DU VAR a régulièrement convoqué, en date des l’organisation syndicale représentative dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT FOL DU VAR
Article 2. Salaires
40 points ont été accordés au titre de l’ancienneté conventionnelle au titre l’année 2019 (31.12.2019) , contre 96 points accordés au titre de l’année 2018.
9 points ont été accordé au titre de la prime de déroulement de carrière sur l’année 2019 (31.12.2019) contre zéro en 2018.
Salaires moyens bruts – hors anciennete
Equivalent temps plein
Salaire en €
Employé/Technicien
1587,72
Agent de maîtrise
1892,98
Cadre
2777,58 Calcul sur la base du mois de décembre 2019
Une valorisation conventionnelle du point à 6,32 euros bruts (au lieu de 6,24 euros) est intervenue à compter du 1er janvier 2020.
Article 3. Remboursement des indemnités kilométriques
Il est rappelé que les salariés doivent utiliser en priorité les véhicules de service mis à disposition dans le cadre de leurs missions.
Le tarif de remboursement kilométrique reste fixé à 0,51€/km.
Article 4. Evolution de l’emploi
Depuis 2016, une mutualisation des services paies et comptables a été mise en place avec la
Ligue Varoise de prévention toujours dans une optique de rentabilisation des services communs ; celle-ci s’est poursuivie.
En 2017, une mutualisation de la direction comptable et financière a été organisée avec la
FAIL 13 qui s’est poursuivie jusqu’en 2019.
La poursuite de ces organisations permet une absorption des charges de certaines fonctions supports (Ressources Humaines, comptabilité, communication) pour une pérennisation des emplois.
Article 5. Prévoyance – Complémentaire santé
La a instauré, depuis le 1er janvier 2016 et conformément à son obligation légale, un régime de mutuelle obligatoire. L’organisme de référence est MGEN FILIA. La prise en charge de la mutuelle obligatoire est intervenue dans les conditions prévues par la loi et la convention collective de l’Animation, à savoir une prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur.
Il est précisé la possibilité pour les salariés de souscrire des options complémentaires directement auprès de l’organisme de mutuelle.
Article 6. Epargne salariale
Aucune négociation n’a eu lieu sur ce dispositif
Article 7. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Equilibre entre vie professionnelle et personnelle
Période de rentrée scolaire
Il est prévu la poursuite de l’organisation du temps de travail pour la période de rentrée scolaire.
Il est prévu la possibilité de décaler l’horaire de début d’activité professionnelle d’une heure le matin et/ou le soir du jour de la rentrée scolaire, pour les parents souhaitant accompagner leurs enfants âgés de moins de 12 ans.
Cette heure donnera lieu à rattrapage ou à prise de RTT, selon le souhait du ou de la salarié(e).
Dans le cadre de cet aménagement d’horaires, le salarié devra informer son responsable de service, par courrier remis en mains propres, au moins une semaine avant la date de rentrée scolaire.
Au titre de l’année 2019, aucune demande n’a été formulée auprès du Service Ressources Humaines à ce titre.
Aménagement du temps de travail des femmes enceintes
Il est également prévu pour les femmes enceintes d’aménager le temps de travail (au-delà de la CCNA), notamment en décalant les heures d’arrivée et de fin pour éviter les heures de pointe durant les transports.
Au titre de l’année 2019, toutes les demandes qui ont été faites dans les services ont été validées.
Aménagement du temps de travail pour motifs familiaux et congé parental
La Direction s’engage à étudier toutes demandes d’aménagement du temps de travail pour motifs familiaux et/ou de congé parental et à y apporter réponse dans un délai d’un mois à compter de la réception de la demande.
Article 8. Travailleurs handicapés
L’association répond à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (article L2323-47 du Code du Travail), en employant 6 salariés reconnus comme travailleurs handicapés au titre de l’année 2020.
Article 9. Formation des emplois séniors
La LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT FOL DU VAR a favorisé, au cours de l’année 2019, l’accès à la formation des emplois séniors.
6 actions de formation sur 12 formations ont été inscrites dans le plan de formation pour l’année 2019 pour cette catégorie d’emploi (plus de 50 ans). La LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT FOL DU VAR
s’engage à poursuivre ses efforts tendant à favoriser l’accès à la formation du personnel sénior, notamment par l’intermédiaire du plan de formation.
Article 10. Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire et prendra effet le lendemain de sa date de signature.
Article 11. Publicité de l’accord et dépôt de l’accord
En application des dispositions des articles L.2231-6 et R.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont un exemplaire original et une version sur support électronique, à la DIRECCTE du VAR, et en un exemplaire en original auprès du Secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Toulon.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chacune des parties.
