Entre La Direction de Lubrizol France, représentée la Directrice des Ressources Humaines,
d’une part,
et
Les Organisations Syndicales suivantes :
CFDT,
CFE-CGC,
CFTC,
CGT,
d’autre part,
1 - PREAMBULE
Conformément aux dispositions légales, la Direction a convoqué les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société en vue d’engager les négociations annuelles obligatoires 2019. A l’issue des réunions de négociations qui se sont tenues les 27 février, 11 mars et 2 avril 2019, les parties à la négociation, après avoir souligné la qualité des échanges, sont parvenues à trouver un terrain d’entente sur les points inclus dans le présent accord.
2 - CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord sont applicables à tous les salariés de la Société LZA France.
3 – REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Durée du travail
Une charte sur le télétravail occasionnel sera publiée en 2019 et un pilote sera réalisé sur la population Siège sur une utilisation du télétravail de manière plus régulière en vue d’instaurer une pratique pérenne dans l’entreprise. La Direction s’engage à étudier la mise en place d’un Compte Epargne Temps pour l’ensemble du personnel et à présenter ce dispositif à l’EBAC (Employee Benefits Administrative Committee) qui validera sa mise en place effective.
Rémunération
Augmentation Générale : 2,3% du salaire de base à compter du 1er juillet 2019.
Intéressement 2018
Il est accordé un abondement d’un montant maximum de 900 € sur les sommes versées sur le Plan Epargne Entreprise, avec une règle d’abondement de 3 euros abondés pour 1 euro épargné. L’abondement n’est pas versé pour un placement sur le PERCO.
Intéressement 2019
L’accord d’intéressement a été négocié pour un cycle de 3 ans (2018 – 2020). Une négociation pour un avenant à l’accord d’intéressement est prévu afin de définir les cibles 2019 (dates fixées les 23 et 30 avril 2019).
Epargne salariale
Les sommes versées au titre de la Réserve Spéciale de Participation 2018 sur le fonds CCB se verront appliquer un intérêt égal au taux moyen semestriel d’émission des obligations privées plus 0,5 point.
4 - EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
La Direction et les Organisations Syndicales ouvriront une négociation en 2019 sur l’égalité professionnelle après la publication de l’index prévu au 1er septembre 2019. Une démarche Handicap a été initiée en 2019 avec l’Agefiph qui débouchera, après diagnostic, sur un plan d’actions sur 3 ans visant à améliorer la prise en compte du Handicap au sein de notre Société.
5 - GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Une négociation sur la GPEC est au calendrier social 2019.
6 - DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Rouen.
