Accords d'entreprise : Sidérurgie

Accord d'entreprise WINOA 19/12/2018
avenant 1 à l'accord d'entreprise instituant la mise en place d'un systeme de garanties collectives deces incapacité invalidité
AVENANT

Accord d'entreprise WINOA 17/09/2019
UN ACCORD RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE PARENT D’UN ENFANT GRAVEMENT MALADE OU A UN SALARIE PROCHE AIDANT
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 17/12/2019
UN ACCORD EN FAVEUR DE LA PREVENTION DE LA PENIBILITE
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 23/12/2022
UN ACCORD RELATIF A LA REORGANISATION DES EQUIPES DE PRODUCTION A PARTIR DU 1ER JANVIER 2023 ET JUSQU’AU 31 DECEMBRE 2023
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 22/11/2022
UN ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES 2023
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 22/11/2022
UN AVENANT A L’ACCORD DU 01/06/18 RELATIF AUX FRAIS DE SANTE
AVENANT

Accord d'entreprise WINOA 22/11/2022
UN AVENANT A L’ACCORD DU 16/12/05 RELATIF A LA PREVOYANCE
AVENANT

Accord d'entreprise WINOA 23/10/2024
UN AVENANT A L'ACCORD DU 23/12/22 RELATIF A LA REORGANISATION DES EQUIPES DE PRODUCTION A PARTIR DU 1ER JANVIER 2025 ET JUSQU'AU 31 DECEMBRE 2025
AVENANT

Accord d'entreprise WINOA 28/11/2023
UN AVENANT A L'ACCORD DU 23/12/22 RELATIF A LA REORGANISATION DES EQUIPES DE PRODUCTION A PARTIR DU 1ER JANVIER 2024 ET JUSQU'AU 31 DECEMBRE 2024
AVENANT

Accord d'entreprise WINOA 28/11/2023
UN ACCORD RELATIF A LA PREVOYANCE (E9 A I18)
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 28/11/2023
UN ACCORD RELATIF A LA PREVOYANCE (A1 A D8)
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 28/11/2023
UN ACCORD RELATIF AUX FRAIS DE SANTE
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 02/05/2024
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 02/05/2025
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
ACCORD

Accord d'entreprise WINOA 26/11/2025
UN AVENANT A L'ACCORD DU 23/12/22 RELATIF A LA REORGANISATION DES EQUIPES DE PRODUCTION A PARTIR DU 01/01/26 AU 31/12/26
AVENANT

Accord d'entreprise WINOA 07/04/2026
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 POUR LES NON CADRES
ACCORD