Le CDD

• Droit social
• utile

Le contrat à durée déterminée ou CDD est un contrat entre un employeur et un salarié déterminant les conditions d’emploi pour une période limitée.

L’INSEE a recensé 2,5 millions de personnes travaillant en CDD en 2016.

Choisir son CDD

Il existe de nombreux CDD répondant à des situations différentes. Un CDD peut être personnalisé pour une situation particulière ou pour une activité particulière.

MaitreData  offre plus de 10 modèles de CDD répondant à de nombreux cas de figure.

• CDD pour remplacement sans terme précis
• CDD à caractère saisonnier à terme précis
• CDD d’usage à terme précis
• CDD à objet défini
• CDD en cas de suppression de poste
• CDD pour accroissement temporaire d’activité
• CDD d’usage sans terme précis
• CDD à caractère saisonnier sans terme précis
• CDD dans l’attente de l’arrivée d’un nouveau titulaire de poste
• CDD à terme précis pour remplacement
• Modèle d’avenant à un CDD

Si ces contrats ne répondent pas à votre situation, MaitreData peut les adapter à votre secteur d’activité et à votre situation.

Les dernières réformes du CDD

Les réformes successives ont impacté le renouvellement des CDD, avant 2015 il n’était possible de renouveler le CDD qu’une seule fois, la loi Travail de 2016 a introduit le renouvellement à deux reprises, les ordonnances macron de 2017 permettent de prévoir dans un accord d’entreprise le renouvellement de CDD à plusieurs reprises.

Fascicule mis à jour le 31 mai 2019.

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