Accord d'entreprise SOC TRANSFORM ACIERS BETONS

Négociation Annuelle Obligatoire 2018

Application de l'accord
Début : 03/07/2018
Fin : 02/07/2019

6 accords de la société SOC TRANSFORM ACIERS BETONS

Le 03/07/2018



NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

PROCES VERBAL D’ACCORD

  • TENUE DES REUNIONS

  • La première réunion s’est tenue le 05 Juin 2018.

Ont participé à cette réunion :
, Chef d’Agence – , Directeur Général d’ADO
, délégué du personnel et syndical – –

CGTM

  • La Deuxième réunion s’est tenue le 20 Juin 2018

Ont participé à cette réunion :
, Chef d’Agence – , Directeur Général d’ADO
, délégué du personnel et syndical –

– CGTM

  • PROPOSITIONS DU DELEGUE SYNDICAL LE 05 JUIN 2018

  • Nous rappelons que des efforts de la direction ont été faits lors de la NAO de 2016 par la mise en place de chèques déjeuner. Il a été décidé d’un commun accord avec le délégué du personnel, représentant syndical CGTM et porte parole de l’ensemble des employés de geler parallèlement les salaires jusqu’en 2019, sous conditions..

  • L’INSEE confirme sur un an une augmentation de l’indice des prix de 0,7%.

  • LES SALAIRES EFFECTIFS

  • Demande d’un 13ème mois
  • Demande d’un allongement de l’ancienneté au-delà de 15 ans.
  • Demande d’une révision des qualifications des salariés.
  • Demande d’une prime d’intéressement sur les bénéfices de l’entreprise.
  • LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET NOTAMMENT LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

  • Demande de remplacement du Pont roulant manuel pour les chainages par un pont roulant mécanique.
  • Demande de mise hors d’eau de la plateforme côté lavabo.
  • Demande de réparations porte et climatisation dans le vestiaire 1.
  • Demande d’une journée conviviale en Guadeloupe pour rassembler tous les salariés des 4 entités.
  • LE REGIME DE PREVOYANCE MALADIE

  • Pas de demande spécifique à l’occasion de la NAO de 2018

  • EPARGNE SALARIALE

  • Ne concerne que les entreprises de plus de 50 employés.

  • EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

  • Néant
  • INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Néant

  • L’ACCES ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES AGES ET LEUR ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

-Pas de demande spécifique à l’occasion de la NAO de 2018

  • PROPOSITION DE LA DIRECTION LE 20 Juin 2018.

  • LES SALAIRES EFFECTIFS

  • Maintien de la prime de fin d’année selon accord des NAO 2016.
  • La prime de vacances est maintenue à

    600€ bruts sur le salaire du mois de juin 2018.

  • LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET NOTAMMENT LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

  • La durée hebdomadaire de travail reste fixée à 35h00. Des heures supplémentaires peuvent être demandées dans le respect des conditions légales.

  • Les congés des salariés de l’entreprise sont calculés sur la base de 30 jours ouvrables pour 5 semaines de congés payés.

  • Une étude sera faite pour remplacer le pont manuel des chainages par un pont mécanique.

  • Les réparations porte et climatisation du vestiaire 1 seront réalisées rapidement .

  • La mise hors d’eau côté lavabo de la plateforme sera étudiée et réalisée en même temps que l’extension de la plateforme.

  • Une sortie conviviale ( type sortie catamaran) est programmée en fin d’année pour les salariés de STAB.

  • LE REGIME DE PREVOYANCE MALADIE

  • Néant
  • EPARGNE SALARIALE

  • Ne concerne que les entreprises de plus de 50 employés.

  • EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

  • Le personnel féminin est intégré à la grille salariale.

  • INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Il n’y a pas de personnel handicapé. Des actions de sensibilisation au handicap et des solutions visant à embaucher des handicapés seront recherchées.

  • L’ACCES ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES AGES ET LEUR ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés, cependant, des formations peuvent être envisagées à la demande des intéressés.

  • Les compléments de formation sont suivis pour le maintien à niveau du personnel (CACES)

    .

  • PROPOSITION DE LA DELEGATION SYNDICALE CGTM SUR LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :

La délégation exprime son accord sur les propositions de la Direction de l’entreprise.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois. A l’issue, il prendra fin automatiquement.

Le présent accord sera adressé sans délai à la CGTM, organisation syndicale représentative dans l'entreprise

Conformément à la législation en vigueur, ce procès-verbal d’accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi, et au secrétaire du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Ducos le 03 Juillet 2018

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