Clause d’Objectif : Ce qu’il faut savoir !
Cette clause peut être insérée dans certains contrats. Cette clause consiste à établir des objectifs que le salarié doit atteindre.…
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Embauche et relation de travail
Fiches pratiques gratuites : modèles de contrat de travail, CDD et CDI, qualification et temps de travail, période d’essai, congés et heures supplémentaires, mise à disposition, transfert et harcèlement.
Repos Hebdomadaire: Contrôle et Sanctions
Conformément à l'article [fondement article="L.3132-2" code="travail"], l'employeur sous peine de sanction doit veiller à respecter le repos hebdomadaire (suite…)
Chèques-Vacances : Quels Avantages pour l’Employeur ?
L’employeur peut se voir octroyer certains avantages via les chèques-vacances. (suite…)
Congé de Paternité en cas d’Hospitalisation: Nouveautés au 1er juillet 2019
Lors de la naissance d'un enfant ou en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, le père en qualité…
Chèques-Vacances : Ce qu’il faut savoir !
Les chèques-vacances sont des titres de paiement permettant de financer des vacances ainsi que des activités culturelles et des loisirs.…
Règlement Intérieur: Quelles Limites ?
Le règlement intérieur ne peut pas contenir de clause contraire aux lois et règlements conformément à l'article [fondement article="L.1321-3" code="travail"].…
Égalité Professionnelle : Offre d’Emploi
Lorsque l’égalité professionnelle n’est pas respectée des sanctions tant civiles que pénales sont prévues. (suite…)
Canicule : Quelles sont les Obligations de l’Employeur ?
La canicule peut être à l’origine de plusieurs symptômes mettant en péril la santé du salarié, ces symptômes peuvent être…
CDD Tremplin : Quel Fonctionnement !
La particularité du CDD tremplin est la fixation d'une durée de travail minimale qui ne peut être inférieure à vingt…
Repos Compensateur : Régime Juridique
Le repos compensateur est une notion associée aux heures supplémentaires réalisées par le salarié au-delà du contingent d’heures annuel. (suite…)