Forfaits (en heures, en jours)

Pour le travail temporaire, un écrit est nécessaire afin de constituer des contrats de :

Lorsqu’un salarié décide de refuser la modification de son contrat de travail proposée par son employeur, ce dernier dispose de deux options : soit il renonce à son souhait de modification,

Les contrats temporaires et à durée déterminée étant les plus impactés par la crise sanitaire, notamment en raison de leur non renouvellement

Lorsque l’employeur décide de recourir au CDD de remplacement, il doit nécessairement indiquer dans le contrat à la fois le nom mais aussi la qualification ou fonction du salarié remplacé.

Il est d’usage dans certains secteurs d’activités de n’embaucher qu’en CDD et non en CDI.