Financement des formations professionnelles
Il existe différents acteurs permettant le financement de la formation selon son statut (l’employeur, les OPCO, Pôle emploi, le conseil…
Toute l’actualité sociale et juridique pour les professionnels.
Embauche et relation de travail
Fiches pratiques gratuites : modèles de contrat de travail, CDD et CDI, qualification et temps de travail, période d’essai, congés et heures supplémentaires, mise à disposition, transfert et harcèlement.
Avantages Sociaux : Traitement Social et Fiscal
Le salaire de base peut être complété par les primes, les indemnités, les gratifications et les avantages en nature. (suite…)
« PRO- A » reconversion ou promotion par alternance
PRO-A, anciennement période de professionnalisation est une formation en alternance qui a pour objectif d’aider les employés les moins qualifiés…
Détachement hors de France
A défaut d’opter pour l’expatriation, l’employeur a la possibilité de confier une mission à un salarié, impliquant une mobilité internationale…
Télétravail à l’étranger : Mode d’emploi
Le télétravail est une organisation de travail qui permet au salarié de travailler hors des locaux de l’entreprise en utilisant…
La Formation Professionnelle : Définition
La formation professionnelle constitue une obligation nationale qui permet de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle, le retour ou le…
Droit du travail et sous-traitance : ce qu’il faut savoir
La sous-traitance est une opération selon laquelle une entreprise appelée « donneur d’ordre » confie l’exécution d’une mission déterminée à une tierce…
La réforme de la formation professionnelle 2019
L’objectif de la réforme 2019 est de faciliter l’accès à la formation pour les salariés. (suite…)
CPF de transition professionnelle : le nouveau CIF
Le CPF de transition professionnelle remplace depuis le 1er janvier 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF) dans le cadre…
Un apprenti peut-il demander une période d’essai ?
La période d’essai est un laps de temps, dans lequel l’employeur veut s’assurer que le salarié embauché convient pour le…