Évaluation et évolution du salarié
L’évaluation permet d’apprécier les compétences d’un salarié et de le faire évoluer en conséquent. (suite…)
Toute l’actualité sociale et juridique pour les professionnels.
Themes
Fascicules en droit social, gestion social, paye et représentation du personnel
Le poste de travail : détermination de la qualification
Le poste de travail est défini a minima dans le contrat de travail du salarié. (suite…)
Le contrat de travail : étude générale
Quelles sont les règles du contrat de travail ? (suite…)
Modèles de lettres – convocations et PV dans la mise en place du Règlement Intérieur
Les modèles présents dans cette fiche sont les suivants: (suite…)
Modèle de lettre de refus d’augmentation
Justifier un refus d’augmentation n’est pas si évident qu’il n’y paraît. (suite…)
Temps partiel – Fonctionnement
Définition Le temps partiel est caractérisé lorsque la durée de travail (suite…)
Horaires et Aménagement du temps de travail (Partie II)
Chaque principe à ses exceptions et il en va de même en matière de temps de travail. (suite…)
Lettre de refus de candidature
Le refus de candidature est libre. (suite…)
Modèle – convocation et lettre de mise à pied disciplinaire
Définition La mise à pied disciplinaire est une sanction de l’employeur envers un salarié qui a commis une faute. (suite…)
Modèle Rétrogradation : Convocation – Proposition – Formulaire d’acceptation
La rétrogradation est une sanction disciplinaire modifiant le contrat de travail. (suite…)