Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)

L’une des finalités du droit du travail est de protéger la santé et la sécurité du salarié.

Des jours ou demi-journées de repos peuvent être attribués aux cadres ou salariés bénéficiant d’un forfait jours annuel.

Le travail posté ainsi que l’organisation par roulement concerne essentiellement les entreprises industrielles.

Depuis le décret   n°83/478 de 1983, les entreprises industrielles peuvent fonctionner à l’aide d’un personnel d’exécution et d’encadrement composé de deux groupes

Le régime des heures supplémentaires s’applique lorsque le temps de travail n’est pas annualisé par le biais d’une convention de forfait en heures ou en jours.