Accueil › Recherche d'accords d'entreprise › Thèmes › Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution) Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution) Accord d'entreprise PLI BEL PRICE JAMBETTE 22/06/2026 Procès verbal d'accord dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2026 Accord d'entreprise ETABLISSEMENT PUBLIC DU COMMERCE ET DE L'INDUSTRIE DE CORSE 19/08/2026 PROTOCOLE D'ACCORD LOCAL PORTANT ORGANISATION DE LA SECTION TECHNIQUE SPÉCIALISÉE DU SERVICE MAINTENANCE Accord d'entreprise ETABLISSEMENT PUBLIC DU COMMERCE ET DE L'INDUSTRIE DE CORSE 25/08/2026 ACCORD SUR LA RÉMUNÉRATION ET LE TEMPS DE TRAVAIL POUR 2026 - Établissement régional Accord d'entreprise ECONOMAT DES ARMEES 24/08/2026 Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire Accord d'entreprise BOMI FRANCE 02/09/2026 Protocole d'accord Negociation Annuelle sur la Remunération, le Temps de Travail, et le Partage de la Valeur Ajoutée Accord d'entreprise LA BROSSE ET DUPONT 25/02/2026 NAO 2026 Accord d'entreprise EKINO 20/07/2026 ACCORD PARTIEL RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE 2026 Accord d'entreprise SAIPEM SA 02/09/2026 ACCORD RELATIF AUX SALAIRES EFFECTIFS, AU TEMPS DE TRAVAIL ET AU PARTAGE DE LA VALEUR AU TITRE DE L’ANNEE 2026 Accord d'entreprise AVAYA FRANCE 01/07/2026 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AVAYA 2026 Accord d'entreprise SURF DESIGN 08/09/2026 ACCORD RELATIF À LA MISE EN PLACE DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS Accord d'entreprise MARQUETIS CALL 30/07/2026 Accord d'entreprise relatif à la durée et à l'organisation du temps de travail Accord d'entreprise ERIGE SECURITE 08/06/2026 PROTOCOLE D'ACCORD CONCLUANT LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE 2026 ERIGE SECURITE Accord d'entreprise EISAI SAS 11/06/2026 ACCORD D’ENTREPRISE CONCLU DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026 Accord d'entreprise TECHNIPFMC SUBSEA FRANCE 20/04/2026 PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2026 Accord d'entreprise KANTAR TNS - MB 06/10/2025 NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE - KANTAR TNS-MB ACCORD COLLECTIF 2025 Accord d'entreprise SOLUMAT ILE-DE-FRANCE 29/10/2025 ACCORD NAO Accord d'entreprise MILLENIUM 29/09/2025 Accord NAO 2025 Accord d'entreprise CGG SERVICES SAS 19/02/2025 ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL 2025 Accord d'entreprise SYNCHROTRON SOLEIL 15/10/2025 NAO 2025 Accord d'entreprise DOMANYS 27/03/2026 Accord NAO 2026 Accord d'entreprise U LOG - MAGNY FRAIS 30/06/2026 Accord d'établissement relatif à la NAO 2026 U LOG MAGNY FRAIS Accord d'entreprise PROXIWAY 02/09/2026 Accord Négociation annuelle obligatoire Accord d'entreprise OGEC ASSOCIATION SAINTE MARIE 10/11/2025 ACCORD NAO Accord d'entreprise CORNING SAS 26/03/2026 Protocole d'accord - Négociation annuelle obligatoire 2026 Accord d'entreprise AMPLIFON FRANCE 03/03/2026 PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 ‹ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 3321 3322 › Spécificité de la CSG/CRDS sur les salaires La CSG désigne la contribution sociale généralisée et la CRDS signifie la contribution au remboursement de la dette sociale. Les conditions d’exonération des tickets-restaurants : un avantage pour l’employeur L'utilisation des tickets restaurants présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour son entreprise. Employer un non résident fiscal : imposition et charges sociales Retenue à la source en l’absence de convention fiscale internationale Prime partage de la valeur - (PPV) : régime juridique La PEPA, dite « Prime Macron » a été pérennisée et renforcée. La fixation du salaire : liberté de principe et limites Par principe, le montant du salaire octroyé par l'employeur est libre. Il existe en effet un principe de libre fixation du salaire. Mais ce principe n'est pas absolu et connaît quelques limites. Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut Sécurité juridique Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut Faites le premier pas 🔒 Confidentiel • ⚡ Rapide • ✓ Vérifié
