Charges sociales : la rupture conventionnelle plus chère avec le forfait social !
Le forfait social Le forfait social est une charge sociale particulière dont l’employeur doit s’acquitter. Ce prélèvement répond à deux…
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Rupture des relations de travail
Fiches pratiques gratuites sur les licenciements économiques, licenciements pour faute et la rupture conventionnelle. Modèles de lettres et explications.
Que faire, mon salarié ne veut plus travailler : démission et absence …
Abandon de poste Le salarié qui a abandonné son poste ne peut pas être considéré comme démissionnaire, l’employeur doit le…
Licenciement économique : quelle procédure mettre en place ? (Partie II)
Dans le cadre d’un licenciement économique les instances représentatives sont consultées pour définir l’ordre les licenciements lorsqu’il ne sont pas…
Licenciement économique : quelle procédure mettre en place ? (Partie I)
Dans le licenciement économique, il existe plusieurs procédures en fonction du nombre de salariés dont l’on souhaite se séparer (suite…)
Licenciement économique : ordre des licenciements et reclassement
Le licenciement économique diffère du licenciement pour motif personnel par ses obligations préalables spécifiques obligatoires. (suite…)
Licenciement économique : pour quelles raisons ?
Il arrive qu’une société soit en perte de vitesse économique et qu’elle doive se séparer d’un salarié, alors même (suite…)
Que permet le lien de subordination pour un employeur ?
Le lien de subordination Le lien de subordination est l’une des caractéristiques du contrat de travail, avec la rémunération et…
La résiliation judiciaire : votre salarié résilie son contrat !
La résiliation judiciaire c’est quoi ? La résiliation judiciaire a lieu à l’initiative du salarié. C’est le salarié qui saisit le…
La Prise d’acte par le salarié
Lorsque le salarié souhaite quitter la société, il n’existe pas uniquement le régime juridique de la démission. Le salarié peut,…
Comment faire la différence entre un licenciement disciplinaire et une insuffisance professionnelle ?
Comment faire la différence entre un licenciement disciplinaire et une insuffisance professionnelle ? (suite…)