Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

Le principe de la compensation

L’intéressement est déterminé en fonction des résultats de l’entreprise. Il ne s’agit donc pas d’une rémunération individuelle mais collective et aléatoire

Le salaire constitue un élément du contrat de travail. Il s’agit d’une certaine somme allouée

Les indemnités pour frais sont exclues de l'assiette des cotisations à la condition qu'elles remboursent des dépenses supplémentaires inhérentes à l'emploi du salarié.

L’assiette et le taux des cotisations sociales